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Führen als Gestalten sinnstiftender Arbeitswelten

Führen als Gestalten sinnstiftender Arbeitswelten

Ein existentielles Führungsverständnis

MCSL - Management Center Schloß Lautrach (bei Memmingen)
23. - 25. Oktober 2017
Die Attraktivität von Unternehmen für anspruchsvolle und talentierte Mitarbeiter hängt u. a. auch davon ab, wie sinnstiftend die unternehmerische Leitidee bzw. Unternehmensphiloso-phie wirkt. Das häufig genannte Unternehmensziel Gewinnmaximierung kann zwar den Zweck eines Unternehmens darstellen, ihm fehlt aber die sinngebende Kraft, die Menschen zu besten Leistungen bewegt. Herausfordernde Umstände werden von den Mitarbeitern besser bewältigt, wenn ihnen die Sinnhaftigkeit des Tuns klar ist und als subjektiv wertvoll empfunden wird.

Viktor Frankl, der Begründer der Existenzanalyse und Logotherapie, hat diesen Gedanken in einem bedeutsamen Satz auf den Punkt gebracht: »Wer ein Warum im Leben hat, erträgt fast jedes Wie«. Es ist eine elementare Aufgabe von Führungskräften, die Daseinsberechtigung ihres Unternehmens und die Werteorientierung zu kennen, und sowohl nach außen wie nach innen hin zu vertreten und zu vermitteln. Zur Führung gehört, die Organisation so zu gestalten, dass sie sinnstiftend wirken kann und keine Sinnfrustration aufkommt. Dazu gehört, den anvertrauten Menschen den (tieferen) Sinn ihres Tuns verdeutlichen zu können. Denn ohne Sinn ist echte Motivation nicht möglich. Doch kann Sinn nur vermitteln, wer den Sinn seines eigenen Tuns reflektiert und erkannt hat.

Unter Anleitung des Frankl-Schülers Alfried Längle setzen sich die Seminarteilnehmer tiefgründig mit dem Thema Sinnfindung in persönlicher Hinsicht (»Was macht für mich Sinn?«) wie auch auf organisationaler Ebene (»Was ist der tiefere Sinn unseres unternehmerischen Handelns«) auseinander und erarbeiten, was es braucht es, damit das Unternehmen Sinnstrukturen ausbilden kannauseinander.

Nutzen
Unser Seminar möchte Ihre Führungs- und Gestaltungskompetenz auf organisationaler Ebene vertiefen. Es regt zu einer inneren Stellungnahme an, gibt Raum zur persönlichen Orientierung und nimmt Bezug auf Ihre Gestaltungsmöglichkeiten als Führungsperson. Das Seminar zeigt auf, wie diese Erkenntnisse in eine sinnstiftende Arbeitswelt befördert werden können und wie die Organisation und der Führungsstil sinnstiftend wirksam werden können.

Zielgruppe
Unternehmer, Geschäftsführer, Profit-Center-Leiter, obere Führungskräfte (max. 12 Personen)

Inhalt
 Unternehmerisches Handeln – ein Handeln mit Sinn und Zweck
 Wirtschaftliche Folgen von fehlendem Sinnerleben bei Mitarbeitern
 Gestaltung sinnstiftender Arbeitswelten
 Führen mit Sinn
- Faktizität und Realitätsbezug – Basis des Entscheidens und Handelns
- Wert und Beziehung – persönliches Bezogen-sein
- Identität – in Resonanz mit dem eigenen Wesen und Gewissen sein
- Sinn – Orientierung und übergeordnete Ausrichtung
 Anleitung zur persönlichen Sinnsuche
- Erkennen, was wichtig ist
- Das Leben entscheidend gestalten
- Sinnvoll leben: die Aufgabe, die ansteht, erfüllen
Nähere Info bei:
Kral-Voigt, MCSL [c.kral-voigt@mcsl.de] und www.mcsl.de 
Management Centrum Schloss Lautrach GmbH
Schlossstraße 1 | 87763 Lautrach, Deutschland
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